| Basisausbildung „Systemisches Beraten nach dem Kieler
Beratungsmodell“ |
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| Das
Kieler Beratungsmodell |
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Das Kieler Beratungsmodell - als eine spezielle Methode des Coachings -
stellt eine Möglichkeit dar, maßgeschneiderte und individuelle Entwicklung durch
Optimierung von Kompetenzen und Ressourcen von Einzelpersonen und Teams zu fördern.
Coaching ist ergebnis- und lösungsorientiert und
braucht daher evaluierbare Kriterien für das Erreichen konkreter Ziele
und explizit formulierter operabler Aufträge für Inhalte, Rahmen und Interventionen.
Das Individuum als wichtigster Entscheidungsträger, die Unterstützung zur Selbsthilfe
und positive Lösungsoptionen sind die Säulen dieses Coaching-Ansatzes. In der Praxis
bringen die KundInnen Aspekte aus allen Bereichen des Berufslebens ein. Das Anliegen des
Kunden/der Kundin steht im Zentrum der Beratung: Themenstellung, Auftrag, Zielkriterien
und Evaluation werden gemeinsam erarbeitet.
Systemisches Arbeiten heißt für das Team der Europäischen Ausbildungsakademie, neben
den Einzelpersonen immer das Ganze einer Organisation im Auge zu behalten. Das Denken in
Zielen und Lösungen verbinden sie mit der Achtung vor den Ressourcen und Werten ihrer
KundInnen. |
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| Was sind
die Ziele des Intensivlehrgangs? |
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Sie erlernen,
- wie Berufsrolle und persönliche Arbeits- und Lebensweisen
zusammenwirken
- wie diese durch Coaching verändert werden können
- den Arbeitsauftrag als Coach mit Führungskräften, MitarbeiterInnen
und Teams auszuarbeiten
- wie Sie Ihre künftigen KundInnen bei technischen, organisatorischen und persönlichen Veränderungsprozessen
als Coach unterstützen können
- die Methoden als Coach für Führungskräfte und Teams nach dem Kieler Beratungsmodell
anzuwenden
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| Wer ist
die Zielgruppe? |
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| Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind Unternehmer, Führungskräfte,
Pädagogen, Berater und Trainer sowie Mitarbeiter aller Branchen mit Interesse für
persönliche Weiterbildung |
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| Aufbau
des Intensivlehrgangs |
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Auswahl und Kontraktgespräche
4 Workshopmodule á 3 Tage
2 Supervisionstage
5 Einzelcoachings
Peergroups |
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| Was sind
die Inhalte des Lehrgangs? |
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In den Modulen werden in praktischen Übungen die
Techniken des systemischen Beratens vermittelt. Anhand der theoretischen Grundlagen systemisch-konstruktivistischen
Denkens wird die Haltung als Coach reflektiert.
Modul I
- Systemisch-konstruktivistisches Denken üben – Ganzheitliche Sichtweisen
- Techniken und Haltung – Coach-KundIn
- Anliegen – Zielbestimmung – Auftrag
- Beraten mit Reflecting-Team
- Live-Beratung von TeilnehmerInnen und Gästen
Modul II
- Rekonstruktion von Systemen über das Beziehungsbrett
- Fragetechniken:
- Zirkuläres Fragen
- Zukunfts- und lösungsorientiertes Fragen
- Externalisieren von Problemen
- Live-Beratung von TeilnehmerInnen und Gästen
Modul III
- Der Meta-Dialog in der Beratung
- Vertiefung und Erweiterung der Fragetechniken
- Reframing
- Live-Beratung von TeilnehmerInnen und
Modul IV
- Arbeit mit Metaphern, Ritualen
- Teamcoaching mit Reflecting-Team
- Live-Beratung von TeilnehmerInnen und Gästen
- Erarbeiten eigener, überprüfbarer Qualitätskriterien der Tätigkeit als Coach
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| Supervisionstage |
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| Sie vertiefen an diesen Tagen mit den TeilnehmerInnen des Lehrgangs die
Erfahrungen mit Ihren bisherigen Ausbildungsschritten. Sie haben die Möglichkeit,
konkrete Beispiele aus Ihrem Beratungsalltag einzubringen. Anhand dieser
Beispiele wird die Anwendung des Kieler Beratungsmodells im individuellen Arbeitsfeld
nochmals vertieft und eingeübt. |
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| Einzelcoaching |
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| Ziel des Einzelcoachings ist es, dass Sie als KursteilnehmerIn die
Methode auch in der Rolle des Kunden kennen lernen. Die Themen der Beratungen werden von
Ihnen selbst bestimmt. |
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| Diplom |
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| Nach Absolvierung aller Module und 5 Einzelcoachings erhalten Sie das Diplom
der Europäischen Ausbildungsakademie: Dieser Abschluss berechtigt Sie zur
Teilnahme am Aufbaulehrgang Coaching für Professionals. |
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| Lehrbeauftragte & Coaches |
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| Impulsseminar |
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| Zum Kennenlernen - das nächste Impulsseminar |
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| Termine, Kosten & Anmeldung |
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